Les parcours atypiques, le nouveau standard des talents en cybersécurité ?

Recruter en cybersécurité
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Ravie de contribuer une pleine page sur la question épineuse mais passionnante de la diversité dans la cybersécurité ! Ma contribution aborde les profils atypiques dans le domaine. Elle est à lire dans le 8e numéro de la revue Cyberun – Cybersecurity Strategies. Le texte complet est ci-dessous.

Nous oublions trop souvent que “diplôme” n’est pas synonyme de “bon professionnel” : le parcours dans son entièreté et l’expérience sont les compétences à valoriser.

Trop souvent encore, une vision sensibleement “ossifiée” sévit : pas de diplôme d’ingénieur, pas de poste en sécurité. Si, pour des postes plus seniors, l’interview avec des opérationnels précède souvent l’étape RH, cette dernière reste un passage obligé pour tout collaborateur qui débute dans le domaine de la cybersécurité. “Le candidat n’a pas le bon diplôme” est un argument prépondérant pour rejeter un CV.

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Femmes et logiciel libre : quelques nouvelles du projet Debian-Women

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Le projet Debian-Women vise à inciter davantage de femmes à participer à Debian, en tant que créatrices de paquets, rapporteuses de bogues, rédactrices de documentation technique, traductrices, artistes et dans tout autre domaine qui contribue au développement de Debian. Ces objectifs sont atteints grâce à des didacticiels IRC, un programme de mentorat (ou accompagnement), une liste de diffusion et un canal IRC.

Le programme de mentorat permet aux hommes et aux femmes qui souhaitent contribuer à Debian, mais ne savent pas par où ou comment commencer obtenir de l’aide dans leurs premiers pas.

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